勞資調解 證據

勞爭法所規定之勞資爭議調處程序有「調解」、「仲裁」、以. 及「裁決」三類（分別參該法第二章至第四章），各 ... 證，綜合研判，並本於取捨證據、認定事實之職權行.

尤其是勞動事件法中的一些規定，不但改變了目前勞資爭議調解的運作模式，使資方 ... 三）明定當事人應儘早提出事實及證據：勞動調解程序，以在三個月內之三次期日內 ...

2.申訴前，先蒐集好「資方違法的有力證據」。 3.爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解 ...

勞動調解委員由勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解 ... 調查證據，適時曉諭當事人訴訟之可能結果，供當事人判斷是否願意接受調解方案。

其次，在傳統訴訟程序中，法院判決所追求的是是非黑. 白，勝負分明。但本法施行後，幡然一變，於調解程序中，. 勞資雙方預先盤點手上的證據、籌碼，透過調解委員會的居 ...